中山大学新华学院教职工请假、续假、销假申请表2020.09

第一章  总则

第一条  为进一步规范和加强教职工请销假管理工作，根据国家和广东省的有关法律、法规和政策规定，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条  教职工除学校安排的寒暑假及法定节假日外，有特殊情况需离开工作岗位者，均要严格执行请销假制度。

第三条  本规定适用于我校所有专职教职工。

第二章  管理程序

第四条  教职工因病、因事需要离开工作岗位的，须事先履行请假、续假和销假手续。特殊情况来不及事前办理请假手续的，可事先致电本单位负责人请假，经批准后方可委托他人代为办理请假手续，同时在请假申请表上本人签名栏注明委托何人办理。请假期满在当日上班时按销假程序办理销假手续。

第五条  未履行请假手续擅自离岗、请假未获批准擅自离岗或请假逾期不归者，按旷工处理，按日停发旷工期间所有薪酬。连续旷工（旷课）超过3天（3次）者，属严重违反学校规章制度行为，可解除劳动合同。

第六条  在请假期间发生了违反国家法律法规行为者，所产生的相关法律及经济责任由当事人自行承担，学校保留与其解除劳动合同、聘用合同（协议）的权利。

第七条  请假流程

（一）教职工

1.教职工请假2天（含）以内者，由所在单位负责人审批后报人事处备案；

2.请假3-5天（含5天）者，由所在单位负责人同意后报人事处审批、备案；

3.请假6-15天（含15天）者，分别由单位负责人、分管校领导、分管人事校领导审批；

4.请假超过15天者，分别由单位负责人、分管校领导、分管人事校领导审批后报校长审批。

（二）党政正职负责人

1.单位正职负责人：由校长审批。

2.各二级党组织书记：分别由党委书记、校长审批。

请假前需要申请人根据请假类别填写《中山大学新华学院教职工请假申请表》（见附件1）后交人事处。因请假需调停课的，按照《中山大学新华学院本科教学调课管理规定》（中新教务〔2018〕12号）执行，签批后的请假条需报教务处备案。

需申请续假的，应填写《中山大学新华学院教职工续假申请表》（见附件2），按上述流程申请。

教职工请假期满返校上班当日，需填写《中山大学新华学院教职工销假申请表》（见附件3），由所在单位负责人签注销假时间，并到人事处备案；单位党政正职负责人返校上班当日向校长、党委书记销假，并告知人事处。人事处依据本办法及实际请销假情况，核定其休假期间的薪酬福利。

第三章  请假类别

教职工请假类别主要包括：病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假等。

第八条  病假

（一）教职工因病或非因工负伤需要停止工作治疗休养，请假时需要提供二级以上医院出具的诊断证明书和病假单。特殊情况未能及时请病假的，可委托他人代为办理，或病愈后10个工作日内补办请假手续。超过1个月病假的需提供三甲医院的证明。无有效的诊断证明、病假单或请假手续不完备而休假者，休假期间视为旷工，按旷工规定处理。故意伪造医院诊断证明休假者，属严重违反学校规章制度行为，可解除劳动合同。

（二）因先兆性流产需要卧床休息而不能正常工作的女教职工，请假时需要提供定点产检医院出具的有效的“卧床休息”诊疗证明及休假证明的原件。

（三）因孕期严重不适，不能正常工作的女教职工，请假时需要提供定点产检医院出具的有效诊疗证明原件、复印件及医生开具的休假证明。女教职工不得以怀孕不适等非正当理由长期休假、不承担工作（课程）或提供虚假证明材料，一经查实，按辞退处理。

（四）新录用人员在试用期间休病假的，其试用期相应延长。

（五）原则上休病假的时间不得超过国家规定的医疗期。

（六）病假期间待遇

1. 一个月内连续或累计请病假在5个工作日（含）以内，照常发放薪酬。

2. 一个月内连续或累计请病假6至15个（含）工作日，从请假的第6个工作日起，扣减其当月薪级工资、月奖励绩效的日平均额。

3. 一个月内连续或累计请病假超过15个工作日，不满1个月，从请假的第6个工作日起扣减其当月薪级工资、月基本绩效、月奖励绩效、职务补贴（如有）的日平均额。

4. 一年内连续病假满1个月（含），不足3个月，且在国家规定的医疗期内，在病假期间薪级工资按80%发放薪资，停发月绩效、补贴及其他奖金，提供住房公积金补贴和购买社会保险。

5. 连续或累计病假超过3个月且在国家规定的医疗期内，在病假期间薪级工资按50%发放薪资，停发月绩效、补贴及其他奖金，提供住房公积金补贴和购买社会保险。患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内尚不能痊愈的，可适当延长医疗期。连续病假超过6个月及以上者，病假期间不计算连续工龄。

第九条  事假

（一）教职工因个人或家庭原因有紧急事务需亲自办理，要占用工作时间的，应事先提出申请，在不影响工作的情况下，经本人书面申请可酌情给予事假。原则上，一年内累计请事假不得超过50天，超出时限者按自动离职处理。

（二）申请人需提前提交请假申请表，申请表的申请理由需详细填写。所在单位意见一栏中，如申请人是教师，单位负责人必须填写：请假期间是否影响教学，能否完成教学量；如是其他人员，单位负责人必须填写：请假期间工作由谁负责。

（三）新录用人员在试用期间休事假的，其试用期相应延长。

（四）事假期间待遇

1. 一个月内连续或累计请事假在3个工作日（含）以内，照常发放薪酬。

2. 超过3个工作日，不满一个月，从第4个工作日起，扣减当月薪级工资、月基本绩效、月奖励绩效、职务补贴（如有）的日平均额。

3. 特殊情况一年内连续或累计请事假超过1个月（含）者，学校停发事假期间的所有薪资、补贴、福利，社保、公积金全额自费缴纳。

第十条  婚假

（一）教职工经法定程序办理了结婚手续的，可申请婚假3天。婚假原则上在结婚登记日期的1年内休完，且不含公休日和法定节假日。须由本人凭结婚证书或相关证明材料原件、复印件，向所在单位提出申请，经所在单位负责人同意后报人事处备案。                          

（二）婚假期间待遇：3天婚假内，照常发放薪酬。超过3天的，增加的假期，其薪酬待遇按事假处理。

第十一条  生育假

（一）产假

符合法律、法规规定生育子女的女教职工基本产假为98天，并可享受奖励假80天（其中产前可休假30天）。凡难产的女教职工，属剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者，增加30天；属钳产、吸引产、臀位引产者，增加15天(此三种情况不可叠加计算)。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天。

党政管理教辅人员的女教职工在产假期满后，经所在单位负责人同意，可按规定给予每天1小时哺乳时间至婴儿一周岁；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

女教职工符合计划生育政策怀孕流产的，怀孕不满4个月的享有15天产假；怀孕满4个月流产的，享有42天产假。

（二）计划生育假

指已生育了第二个孩子，要接受节育手续，或者意外怀孕需采取补救措施所休的假。接受节育手术者，凭医院证明，享受国家规定的计划生育假期：

1. 已婚育龄妇女放置宫内节育器，休息3天，手术后7日不从事重体力劳动。

2. 取出宫内节育器，休息2天。

3. 采取皮下埋植剂避孕的，休息3天。

4. 输卵管结扎，休息30天。

5. 输精管结扎，休息10天。

6. 符合再生育条件，施行输卵（精）管复通术的，休息14天。

7. 怀孕两个月以下人工流产的，休息15天；怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，休息30天；怀孕四个月以上引产的，休息45天。

8. 同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

（三）陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男教职工可享受15天（含公休日和法定节假日）的陪产假。原则上应在婴儿出生满月内休完，最迟不能超过婴儿出生三个月的时间。申请陪产假的男教职工须本人提出申请，所在单位签署意见后，报人事处备案。

（四）请假需提交的材料（以下相关证明材料均需提供原件和复印件）

1. 产假：申请人需要在预产期前一个月填写《中山大学新华学院教职工请假申请表》，请假截止日期暂以顺产178天、剖腹 208天计算。小孩出生后两个月内向人事处提供《计划生育登记证明》、本人结婚证、《出生医学证明》和二级以上医院提供的出院证明、剖宫产证明（如有）、难产证明（如有）等，以确认实际产假结束时间。女教职工产假期满时间如在寒暑假期间，可提前一个月向本单位负责人报备，并顺延至开学首个工作日到人事处销假。

2. 计划生育假：本人结婚证、二级以上医院相关证明。

3. 陪产假：本人结婚证、《出生医学证明》（在销假时提供）。

（五）生育假期间待遇

1. 产假：产假期间发放薪级工资及月基本绩效。

2. 计划生育假、陪产假：在规定时间内照常发放薪酬。

第十二条  丧假

（一）教职工因本人直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母或公婆）亡故需请丧假的，假期为3个工作日；需要到外地料理丧事的，可增加假期3天（不含公休日和法定节假日，如在寒暑假内，不另补休）。因旁系亲属亡故而请假的，按事假处理。

（二）申请人根据路程远近申请假期的长短，填写请假申请表，由所在单位负责人审批后报人事处备案。

（三）丧假期间待遇

直系亲属在规定的丧假期内照常发放薪酬。

第十三条 探亲假

（一）根据国家规定，实行寒暑假制度和法定节假日制度的学校应该在休假期间探亲，即教职工探亲应安排在寒暑假和法定节假日内，原则上不受理教职工国外探亲和其他有薪假期的申请。

（二）探亲假期间待遇

1. 在寒暑假或法定节假日内，照常发放薪酬。

2.如遇特殊情况，需在非寒暑假或法定节假日申请探亲的，按事假处理。

第四章  旷工认定及处理

第十四条  旷工认定

（一） 未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（二）请假期限已满，不销假、不续假或申请续假未获批准而逾期不归的。

（三）法律、法规规定的其它情形。

第十五条  旷工处理

（一）教师旷课1次，按旷工1天处理，按日停发旷工期间薪酬。

（二）管理人员和教师连续旷工（旷课）超过3天（3次），按自动离职处理，学校可解除合同。

（三）请假期满，未及时办理销假手续，超过的假期天数按相应请假待遇扣减其薪资。

第五章  附则

第十六条 本办法中涉及的请假天数为连续计算，如1月1日起请假30天，则销假日期为1月30日。但婚假、丧假期间的公休日和法定节假日不作为计算假期的天数。

第十七条  根据国家规定，每月按21.75个工作日计算，本办法中涉及的各类假期期间待遇按照工作日核算。

第十八条  本办法依据国家、地方和学校有关规定、政策制定。如相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。

第十九条  本办法由人事处负责解释。

第二十条  本办法自发布之日起实施，原《中山大学新华学院关于教职工请、销假的规定（试行）》（中新院〔2009〕16号）文件同时废止。